Pagaliau UPS darbuotojams leidžiama turėti natūralius plaukus

---

---

Pirmą kartą per 113 metų UPS savo darbuotojams leidžia dėvėti natūralaus stiliaus plaukus, įskaitant veido plaukus. Ši žinia ateina po to, kai kovo mėnesį tarptautinė laivybos milžinė vadove Carol Tomé tapo vadove, todėl ji tapo pirmąja moterimi įmonės vadove. Anksčiau buvo draudžiami afros, pynės, barzdos, ūsai, besitęsiantys už lūpos raukšlės, ir matomos tatuiruotės. Be naujų šukuosenų priedų, UPS taip pat panaikino savo lyčiai būdingą aprangos kodą.

„Wall Street Journal“ praneša, kad dabar leidžiamos afros, pynės, garbanos, ritės, dredai, posūkiai ir mazgai. Kalbant apie veido plaukus, bet koks stilius yra tinkamas, jei jie dėvimi „dalykiškai“ ir nesukelia saugumo problemų.

UPS sakė Niujorko laikas kad sprendimus priėmė patys darbuotojai, po to, kai „Tomé“ išklausė darbuotojų atsiliepimų ir išgirdo, kad pasikeitus šiai sričiai, jie labiau linkę rekomenduoti UPS kaip darbdavį “.

Bendrovės pareiškime tęsiama: „Šie pokyčiai atspindi mūsų vertybes ir norą, kad visi UPS darbuotojai jaustųsi patogiai, tikrai ir autentiškai, teikdami paslaugas savo klientams ir bendraudami su plačiąja visuomene“.

„Teamsters“, atstovaujanti UPS darbuotojams, sakė, kad buvo „labai patenkinta“ naujienomis.

„Profesinė sąjunga per daugelį metų prieštaravo ankstesnėms gairėms kaip pernelyg griežtai per skundų/arbitražo procesą ir derybas dėl sutarties“, - sakoma profsąjungos pranešime. „Per keletą ankstesnių nacionalinių derybų pasiūlėme tvarkingai apkarpytas barzdas“.

UPS sprendimas priimamas po to, kai CROWN įstatymas (pagarbaus ir atviro pasaulio natūraliems plaukams kūrimas) tapo įstatymu septyniose valstijose. Šis aktas, priimtas tokiose valstijose kaip Kalifornija ir Naujasis Džersis ir perėjęs JAV rūmus, yra dalis didesnio judėjimo, kuriuo siekiama panaikinti juodų plaukų diskriminaciją darbo vietoje.

Pagal Laikai , 2018 m. UPS sutiko sumokėti 4,9 mln. JAV dolerių, kad išspręstų ieškinį, kurį pateikė JAV lygių užimtumo galimybių komisija. Byloje teigiama, kad įmonei nepavyko įdarbinti ir skatinti „musulmonų, sikhų, rastafarų ir kitų, kurių religinė praktika prieštaravo jos išvaizdos politikai“.